Ngày 27/7/2015, trong bối cảnh Công ty sơ kết 6 tháng đầu năm và triển khai kế hoạch 6 tháng cuối năm, Công ty Thủy điện Đồng Nai đã tổ chức Hội nghị đối thoại định kỳ quý III năm 2015. Tham dự Hội nghị có: đại diện người sử dụng lao động: ông Phạm Văn Cúc, Giám đốc Công ty và trưởng, phó các phòng, phân xưởng; đại diện cho tập thể người lao động là ông Nguyễn Văn Phúc - Chủ tịch Công đoàn Công ty cùng cán bộ Công đoàn của các đơn vị trực thuộc.
Khai mạc Hội nghị, ông Phạm Văn Cúc khẳng định: đối thoại định kỳ tại nơi làm việc là trao đổi thông tin, kết quả sản xuất kinh doanh, nắm bắt nhu cầu, nguyện vọng của người lao động và chế độ chính sách mới cho người lao động, từ đó góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, tạo sự đồng thuận rộng rãi trong cán bộ, công nhân viên chức lao động.
Hội nghị đối thoại lần này đã trao đổi và thảo luận về tất cả các vấn đề liên quan đến người lao động như: trang bị dụng cụ thể dục thể thao y, chăm lo y tế và điều kiện sinh hoạt tại khu vực các nhà máy và chế độ chính sách đối với người lao động. Công ty đã tổng hợp được 16 ý kiến kiến nghị từ các đơn vị trực thuộc.
Các ý kiến - kiến nghị gồm các dung chính như sau:
1. Về điều kiện làm việc, nghỉ ngơi, giải trí: Trao đổi và thảo luận 7 ý kiến.
2. Về chế độ chính sách cho người lao động: Trao đổi và thảo luận 5 ý kiến.
3. Về các vấn đề kỹ thuật : Trao đổi và thảo luận 3 ý kiến.
Ngoài ra Giám đốc Công ty cũng kiến nghị với Công đoàn và Đoàn thanh niên tổ chức phát động phong trào TDTT trong toàn Công ty nhằm nâng cao sức khỏe và tạo mối quan hệ tốt trong CBCNV. Ông còn động viên, khích lệ toàn thể CBCNV có những kỳ nghĩ cùng gia đình để tinh thần được thoải mái hơn sau thời gian làm việc tại Công ty.
Hầu hết các ý kiến đều đã được ghi nhận, giải quyết và trả lời một cách đầy đủ, đáp ứng nguyện vọng của người lao động. Một số ý kiến liên quan đến tăng chi phí bồi dưỡng làm ngoài cho người trực tiếp làm nơi xa đã được Lãnh đạo Công ty ghi nhận và giao cho các phòng chức năng nghiên cứu để sớm có ý kiến. Có thể nói việc tổ chức đối thoại định kỳ giữa người sử dụng lao động và người lao động tại Công ty Thủy điện Đồng Nai đã và đang tạo ra một môi trường đối thoại để người lao động mà đại diện là tổ chức Công đoàn và người sử dụng lao động tìm ra tiếng nói chung, giải quyết được kiến nghị, tạo nên không khí thoải mái, tin cậy lẫn nhau, thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty, đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động được nâng cao.
Mai Trang